Perche' il messaggio di Gesu' e' cosi' rivoluzionario, innovativo e carico di progresso sociale, scientifico ed economico anche e soprattutto ai nostri giorni?
Perche' parla anche di 3 elementi che rappresentano il fulcro in cui, in ogni epoca, un gradino dell'evoluzione umana e' iniziato e si e' consolidato.
Questi tre elementi sono: la Speranza, il Futuro e la Dignita'.
E' nell'Essere Umano che il messaggio di Gesu' trova il punto di coesione di questi 3 valori.
Gesu' entra nel Tempio e allontana i "mercanti".
La parte piu' spirituale e profonda dell'Uomo, dell'Essere Umano, non puo' essere mercificata.
L'Uomo cede il suo lavoro, non se' stesso, non i suoi Pensieri, non le sue Emozioni.
In una epoca dove la schiavitu' era una cosa normale e comune il suo messaggio diventa dirompente.
Gesu' si dimostra equilibrato nell'uso della forza. Si dimostra coerente e calato nella realta'. Dice ai "mercanti" dove e' il loro "posto" ma, in realta', non sta parlando in particolare a loro ma a tutti gli uomini. Ed in realta' ci sta ancora parlando. E' nella "piazza" che deve stare ogni attivita' lavorativa, commerciale, finanziaria umana, non nel "Tempio", non nella parte piu' intima. E, allo stesso tempo, ci dice che il mercato ed il lavoro rimane ed e' sempre stato una parte dell'Essere Umano ma non e' l'unica.
Una parte funzionale alla sua esistenza ma che non pervade tutta la sua esistenza e non la rappresenta totalmente.
Allora il lavoro diventa una strumento che nobilita’ l’Uomo come mezzo di espressione della sue potenzialita’ e come servizio ai suoi simili.
In questi 3 elementi il messaggio di Gesu’ e’ anche un messaggio morale, un insegnamento o un consiglio morale, che puo’ essere condiviso con tutti gli uomini perche’ travalica la dimensione cristiana ed diventa un “tessuto comune” di dialogo e di progresso materiale, spirituale e morale.
Illumina l’Oscurita’/Light up the Darkness, April 8, 2012 8:11 Zulu time
domenica 8 aprile 2012
FMI, Monetarism and Leonidas - Il FMI, il Monetarismo e Leonida
FMI, Monetarism and Leonidas
Il FMI, il Monetarismo e Leonida
http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2012-04-06/unicef-grecia-439mila-bambini-192328.shtml
http://velocipensieridiviaggio.blogspot.it/2011/11/one-time-ago-largentina-la.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Leonidas_I
http://it.wikipedia.org/wiki/Leonida_I
[The Argentina drops of tears]
[The World Outside - Il Mondo Fuori]
[Spartans]
["Serse has to be killed"]
Come in Argentina... questi sono i consulenti del FMI e le teorie monetariste applicate nella realta'...
con un rapporto come quello attuale tra economia non reale e reale qualunche nazione puo' essere messa in crisi anche se perfettamente sana... questa e' la verita'. Bisogna congelare e diminuire questo rapporto.
Con una "base minima all'interno della parte finanziaria" o semplicemente utilizzando un mercato non ufficiale come "leva" e i "rumours" si puo' manipolare lo spread come si vuole... ma come si fa a non accorgersene ... capisco la gente normale ... ma gli Altri...
Se la tua bellezza e' furiosa e nobile, e' qualcosa che somiglia alla parte migliore di Me.
If your beauty is furious and noble, it is something that resembles to the better part of Me.
Zulu, 03:00
http://en.wikipedia.org/wiki/Battle_of_Thermopylae
mercoledì 4 aprile 2012
Riforma Art 18: Consigli pratici per non incorrere nei licenziamenti discriminatori
Riforma Art 18: Consigli pratici per non incorrere nei licenziamenti discriminatori
Esistono ancora poche ore o giorni ecco come si potrebbe evitare di entrare nei casi di licenziamenti discriminatori ottenendo il "massimo risultato"
Questo post e' dedicato a tutte quelle aziende oltre i 15 dipendenti che vogliono approffitare positivamente della potenziale riforma dell'art. 18 (non della riforma del mercato del lavoro)
1) rimovere dagli incarichi attuali coloro che hanno, per esempio, la tendenza ad esprimere idee differenti, hanno orientamenti politici, religiosi non consoni, non hanno accettato di fare parte di operazioni non corrette, illegali, clientelari o perche' semplicemente non appartengono a qualche gruppo dominante interno
2) passare le loro attivita' come ristrutturazione aziendale ad altre persone o gruppi
3) consolidare tutte queste persone in un unico gruppo o in piu' gruppi, con eventualmente altre persone (il che consentira' di dire che il licenziamento non e' discriminatorio), attribuendo loro una nuova attivita' che puo' anche non esistere o non e' importante o che puo' essere facilmente ricollocata.
4) aspettare la riforma dell'art 18 e procedere al licenziamento.
Esistono ancora poche ore o giorni ecco come si potrebbe evitare di entrare nei casi di licenziamenti discriminatori ottenendo il "massimo risultato"
Questo post e' dedicato a tutte quelle aziende oltre i 15 dipendenti che vogliono approffitare positivamente della potenziale riforma dell'art. 18 (non della riforma del mercato del lavoro)
1) rimovere dagli incarichi attuali coloro che hanno, per esempio, la tendenza ad esprimere idee differenti, hanno orientamenti politici, religiosi non consoni, non hanno accettato di fare parte di operazioni non corrette, illegali, clientelari o perche' semplicemente non appartengono a qualche gruppo dominante interno
2) passare le loro attivita' come ristrutturazione aziendale ad altre persone o gruppi
3) consolidare tutte queste persone in un unico gruppo o in piu' gruppi, con eventualmente altre persone (il che consentira' di dire che il licenziamento non e' discriminatorio), attribuendo loro una nuova attivita' che puo' anche non esistere o non e' importante o che puo' essere facilmente ricollocata.
4) aspettare la riforma dell'art 18 e procedere al licenziamento.
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