Riforma Art 18: Consigli pratici per non incorrere nei licenziamenti discriminatori

Riforma Art 18: Consigli pratici per non incorrere nei licenziamenti discriminatori

Esistono ancora poche ore o giorni ecco come si potrebbe evitare di entrare nei casi di licenziamenti discriminatori ottenendo il "massimo risultato"
Questo post e' dedicato a tutte quelle aziende oltre i 15 dipendenti che vogliono approffitare positivamente della potenziale riforma dell'art. 18 (non della riforma del mercato del lavoro)

1) rimovere dagli incarichi attuali coloro che hanno, per esempio, la tendenza ad esprimere idee differenti, hanno orientamenti politici, religiosi non consoni, non hanno accettato di fare parte di operazioni non corrette, illegali, clientelari o perche' semplicemente non appartengono a qualche gruppo dominante interno

2) passare le loro attivita' come ristrutturazione aziendale ad altre persone o gruppi

3) consolidare tutte queste persone in un unico gruppo o in piu' gruppi, con eventualmente altre persone (il che consentira' di dire che il licenziamento non e' discriminatorio),  attribuendo loro una nuova attivita' che puo' anche non esistere o non e' importante o che puo' essere facilmente ricollocata.

4) aspettare la riforma dell'art 18 e procedere al licenziamento.