domenica 24 giugno 2012
Il "Divertimento" nel Colosseo
http://www.spaziomilan.it/2012/06/boom-la-liga-ha-un-debito-da-5-miliardi-di-euro-ecco-ora-cosa-succedera/
l'esternalizzazione dei costi per "il divertimento" (ma "divertimento" non e' la parola giusta : ) ) sociale torna alle masse... e le masse lo pagano nel ... Mi chiedo se hanno seguito i normali criteri di concessione del credito per la concessione di questi "mutui a fondo perduto". Ma nonostante tutto "loro" continuano... il "divertimento" "non puo' avere limiti umani".
mercoledì 16 maggio 2012
What we need [Reflection 1] - Di che cosa abbiamo bisogno [Riflessione 1]
1. Controllo della massa finanziaria/"monetaria" da parte delle banche centrali attraverso un organismo sovranazionale di sorveglianza, analisi, concertazione ed eventuale "coordinamento"
Qualcuno sa quanto e' aumentata la "massa finanziaria/monetaria" [che ha portato alla crisi del 2008 e che continua ad agire in tal senso, vedi caso JP Morgan] e la sua proporzione sull'economia reale dal 2008 ad oggi.
2. I "prodotti derivati" non possono essere piu' utilizzati all'interno di alcune aree (esempio: debiti pubblici ed altro) e/o di alcuni periodi temporali.
Riportare l'utilizzo di questi prodotti, all'interno di alcuni fasce temporali stabilite, allo loro funzione originale e quando il loro utilizzo non sia totalmente vietato. Formulare un piano di "disintermediazione" nelle aree scelte partendo dal periodo temporale minimo esistente permettendo la fine dei contratti in essere e non consentendo la creazione di nuovi contratti sullo stesso periodo temporale e aumentando il periodo temporale prescelto fino a raggiungere quello che e' compatibile in termini di durata con un periodo che permetta l'esclusivo esercizio della funzione originale agganciata alla base reale (es: 6 mesi, 1 anno).
3. Ritorno alla netta separazione tra banche commerciali e banche di investimento. Fissazione di criteri dimensionali correlati a indici di patrimonializzazione.
WIP
mercoledì 9 maggio 2012
Le Differenze che ci separano - Differences in us
Un momento di riflessione sulle differenze che ci separano.
Le nuove imprese digitali crescono se sanno rischiare (e anche fallire)
http://www.corriere.it/opinioni/12_maggio_09/ross-nuove-imprese-digitali-crescono_bafc40ea-99a5-11e1-85ab-3c2c8bfb44fd.shtml
di Alec Ross - Consigliere Speciale per l'Innovazione del Segretario di Stato USA Hillary Clinton
Digital Economy Forum - Venezia 10-11 Maggio 2012 (organizzato da Ambasciata degli Stati Uniti in Italia)
A reflection on differences in us
Le nuove imprese digitali crescono se sanno rischiare (e anche fallire)
http://www.corriere.it/opinioni/12_maggio_09/ross-nuove-imprese-digitali-crescono_bafc40ea-99a5-11e1-85ab-3c2c8bfb44fd.shtml
from Alec Ross - Senior Advisor for Innovation to Secretary of State Hillary Clinton
Digital Economy Forum - Venezia May 10-11, 2012 (organized by U.S. Diplomatic Mission to Italy)
domenica 8 aprile 2012
Buona Pasqua, Illumina l’Oscurita’ - Have a Good Easter, Light up the Darkness
Perche' il messaggio di Gesu' e' cosi' rivoluzionario, innovativo e carico di progresso sociale, scientifico ed economico anche e soprattutto ai nostri giorni?
Perche' parla anche di 3 elementi che rappresentano il fulcro in cui, in ogni epoca, un gradino dell'evoluzione umana e' iniziato e si e' consolidato.
Questi tre elementi sono: la Speranza, il Futuro e la Dignita'.
E' nell'Essere Umano che il messaggio di Gesu' trova il punto di coesione di questi 3 valori.
Gesu' entra nel Tempio e allontana i "mercanti".
La parte piu' spirituale e profonda dell'Uomo, dell'Essere Umano, non puo' essere mercificata.
L'Uomo cede il suo lavoro, non se' stesso, non i suoi Pensieri, non le sue Emozioni.
In una epoca dove la schiavitu' era una cosa normale e comune il suo messaggio diventa dirompente.
Gesu' si dimostra equilibrato nell'uso della forza. Si dimostra coerente e calato nella realta'. Dice ai "mercanti" dove e' il loro "posto" ma, in realta', non sta parlando in particolare a loro ma a tutti gli uomini. Ed in realta' ci sta ancora parlando. E' nella "piazza" che deve stare ogni attivita' lavorativa, commerciale, finanziaria umana, non nel "Tempio", non nella parte piu' intima. E, allo stesso tempo, ci dice che il mercato ed il lavoro rimane ed e' sempre stato una parte dell'Essere Umano ma non e' l'unica.
Una parte funzionale alla sua esistenza ma che non pervade tutta la sua esistenza e non la rappresenta totalmente.
Allora il lavoro diventa una strumento che nobilita’ l’Uomo come mezzo di espressione della sue potenzialita’ e come servizio ai suoi simili.
In questi 3 elementi il messaggio di Gesu’ e’ anche un messaggio morale, un insegnamento o un consiglio morale, che puo’ essere condiviso con tutti gli uomini perche’ travalica la dimensione cristiana ed diventa un “tessuto comune” di dialogo e di progresso materiale, spirituale e morale.
Illumina l’Oscurita’/Light up the Darkness, April 8, 2012 8:11 Zulu time
Perche' parla anche di 3 elementi che rappresentano il fulcro in cui, in ogni epoca, un gradino dell'evoluzione umana e' iniziato e si e' consolidato.
Questi tre elementi sono: la Speranza, il Futuro e la Dignita'.
E' nell'Essere Umano che il messaggio di Gesu' trova il punto di coesione di questi 3 valori.
Gesu' entra nel Tempio e allontana i "mercanti".
La parte piu' spirituale e profonda dell'Uomo, dell'Essere Umano, non puo' essere mercificata.
L'Uomo cede il suo lavoro, non se' stesso, non i suoi Pensieri, non le sue Emozioni.
In una epoca dove la schiavitu' era una cosa normale e comune il suo messaggio diventa dirompente.
Gesu' si dimostra equilibrato nell'uso della forza. Si dimostra coerente e calato nella realta'. Dice ai "mercanti" dove e' il loro "posto" ma, in realta', non sta parlando in particolare a loro ma a tutti gli uomini. Ed in realta' ci sta ancora parlando. E' nella "piazza" che deve stare ogni attivita' lavorativa, commerciale, finanziaria umana, non nel "Tempio", non nella parte piu' intima. E, allo stesso tempo, ci dice che il mercato ed il lavoro rimane ed e' sempre stato una parte dell'Essere Umano ma non e' l'unica.
Una parte funzionale alla sua esistenza ma che non pervade tutta la sua esistenza e non la rappresenta totalmente.
Allora il lavoro diventa una strumento che nobilita’ l’Uomo come mezzo di espressione della sue potenzialita’ e come servizio ai suoi simili.
In questi 3 elementi il messaggio di Gesu’ e’ anche un messaggio morale, un insegnamento o un consiglio morale, che puo’ essere condiviso con tutti gli uomini perche’ travalica la dimensione cristiana ed diventa un “tessuto comune” di dialogo e di progresso materiale, spirituale e morale.
Illumina l’Oscurita’/Light up the Darkness, April 8, 2012 8:11 Zulu time
FMI, Monetarism and Leonidas - Il FMI, il Monetarismo e Leonida
FMI, Monetarism and Leonidas
Il FMI, il Monetarismo e Leonida
http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2012-04-06/unicef-grecia-439mila-bambini-192328.shtml
http://velocipensieridiviaggio.blogspot.it/2011/11/one-time-ago-largentina-la.html
http://en.wikipedia.org/wiki/Leonidas_I
http://it.wikipedia.org/wiki/Leonida_I
[The Argentina drops of tears]
[The World Outside - Il Mondo Fuori]
[Spartans]
["Serse has to be killed"]
Come in Argentina... questi sono i consulenti del FMI e le teorie monetariste applicate nella realta'...
con un rapporto come quello attuale tra economia non reale e reale qualunche nazione puo' essere messa in crisi anche se perfettamente sana... questa e' la verita'. Bisogna congelare e diminuire questo rapporto.
Con una "base minima all'interno della parte finanziaria" o semplicemente utilizzando un mercato non ufficiale come "leva" e i "rumours" si puo' manipolare lo spread come si vuole... ma come si fa a non accorgersene ... capisco la gente normale ... ma gli Altri...
Se la tua bellezza e' furiosa e nobile, e' qualcosa che somiglia alla parte migliore di Me.
If your beauty is furious and noble, it is something that resembles to the better part of Me.
Zulu, 03:00
http://en.wikipedia.org/wiki/Battle_of_Thermopylae
mercoledì 4 aprile 2012
Riforma Art 18: Consigli pratici per non incorrere nei licenziamenti discriminatori
Riforma Art 18: Consigli pratici per non incorrere nei licenziamenti discriminatori
Esistono ancora poche ore o giorni ecco come si potrebbe evitare di entrare nei casi di licenziamenti discriminatori ottenendo il "massimo risultato"
Questo post e' dedicato a tutte quelle aziende oltre i 15 dipendenti che vogliono approffitare positivamente della potenziale riforma dell'art. 18 (non della riforma del mercato del lavoro)
1) rimovere dagli incarichi attuali coloro che hanno, per esempio, la tendenza ad esprimere idee differenti, hanno orientamenti politici, religiosi non consoni, non hanno accettato di fare parte di operazioni non corrette, illegali, clientelari o perche' semplicemente non appartengono a qualche gruppo dominante interno
2) passare le loro attivita' come ristrutturazione aziendale ad altre persone o gruppi
3) consolidare tutte queste persone in un unico gruppo o in piu' gruppi, con eventualmente altre persone (il che consentira' di dire che il licenziamento non e' discriminatorio), attribuendo loro una nuova attivita' che puo' anche non esistere o non e' importante o che puo' essere facilmente ricollocata.
4) aspettare la riforma dell'art 18 e procedere al licenziamento.
Esistono ancora poche ore o giorni ecco come si potrebbe evitare di entrare nei casi di licenziamenti discriminatori ottenendo il "massimo risultato"
Questo post e' dedicato a tutte quelle aziende oltre i 15 dipendenti che vogliono approffitare positivamente della potenziale riforma dell'art. 18 (non della riforma del mercato del lavoro)
1) rimovere dagli incarichi attuali coloro che hanno, per esempio, la tendenza ad esprimere idee differenti, hanno orientamenti politici, religiosi non consoni, non hanno accettato di fare parte di operazioni non corrette, illegali, clientelari o perche' semplicemente non appartengono a qualche gruppo dominante interno
2) passare le loro attivita' come ristrutturazione aziendale ad altre persone o gruppi
3) consolidare tutte queste persone in un unico gruppo o in piu' gruppi, con eventualmente altre persone (il che consentira' di dire che il licenziamento non e' discriminatorio), attribuendo loro una nuova attivita' che puo' anche non esistere o non e' importante o che puo' essere facilmente ricollocata.
4) aspettare la riforma dell'art 18 e procedere al licenziamento.
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